عطلة الأمومة والأبوة فالمغرب: 10 أسئلة وأجوبة مهمة

إلى كنتي حامل أو كاتفكري فالحمل، أكيد كاتسولي كيفاش كتكون عطلة الأمومة فالمغرب، شنو الحقوق ديالك؟ شنو الشروط؟ كيفاش غادي تأثر على الخدمة ديالك؟ وحتى الأب كيبغي يعرف الحقوق ديالو فهاد المرحلة. فهاد المقال، غادي نجاوبوك على أكثر الأسئلة المطروحة فهاد الموضوع.

1. شنو كيقول القانون على عطلة الأمومة فالمغرب؟

القانون المغربي، فالمواد 152 حتى 165 ديال مدونة الشغل (04/11/2003)، كيأكد أن كل امرأة خدامة عندها الحق فـ عطلة الأمومة باش تستعد وتعتني بالمولود ديالها.

2. شكون اللي عندها الحق فهاد العطلة؟

أي امرأة خدامة، سواء بعقد دائم (CDI) أو محدد المدة (CDD)، فـ القطاع العام أو الخاص، عندها الحق فهاد العطلة، بشرط:

• تكون مصرحة فـ CNSS وخلصات على الأقل 54 يوم ديال الاشتراكات خلال العشرة شهور اللي قبل التوقف عن الخدمة بسبب الولادة.

• العطلة كاتعطى بغض النظر على عدد الولادات.

• خاص المرأة تقدم شهادة طبية كتعرف بحملها، وما كاينش شي أجل محدد باش تقدمها.

3. شحال كتمتد عطلة الأمومة؟

• 98 يوم (14 أسبوع)، يمكن تبدا حتى 7 أسابيع قبل تاريخ الولادة، وخصها تكمل 7 أسابيع على الأقل من بعد الولادة.

• إلا وقع الولادة قبل الوقت المتوقع، المرأة عندها الحق فالعطلة كاملة حتى تكمل 14 أسبوع.

• المشغل ممنوع يشغل المرأة خلال 7 أسابيع من بعد الولادة.

4. شحال التعويض اللي كيعطي CNSS فهاد العطلة؟

• كاتستافد المرأة من 100% من الأجر اليومي المتوسط اللي كانت كتاخد خلال آخر 6 شهور قبل العطلة.

• ولكن، التعويض عندو سقف ديال 6000 درهم فالشهر، حتى إلا كان الأجر الشهري ديال المرأة أكثر من هاد الرقم.

• بعض المشغلين كيخلصو المرأة مباشرة، ومن بعد كيسترجعو التعويض من CNSS، لذلك خاصك تأكدي مع المشغل ديالك على التفاصيل.

5. واش يمكن تمديد عطلة الأمومة؟

• المرأة اللي ما زال ما جاهزش ترجع للخدمة عندها الحق فتمديد عطلة الأمومة بـ 90 يوم إضافية، ولكن هاد الفترة كاتكون بلا أجر.

• كذلك، يمكن طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة (12 شهر)، ولكن هاد الإجازة كاتحتاج موافقة المشغل.

6. شنو كيوقع إلا كانت الولادة قبل الوقت أو وقع مشكل صحي؟

• إلى كانت الولادة قبل الوقت، المرأة كاتستافد من عطلة الأمومة كاملة.

• إلى كان عندها مشكل صحي خطير قبل الولادة، ويمكنها تمديد العطلة حتى 8 أسابيع قبل الولادة، بشرط تقديم شهادة طبية.

• إلى تعرضات لمضاعفات صحية بعد الولادة، يمكنها تمديد العطلة حتى 14 أسبوع إضافية من بعد الولادة، ولكن خاصها تجيب شهادة طبية.

7. واش المشغل يقدر يبدل فهاد الشروط؟

• المشغل يقدر يحسن هاد الحقوق فـ عقد العمل، الاتفاقيات الجماعية أو القوانين الداخلية ديال الشركة.

• ولكن، ما عندوش الحق ينقص من هاد الحقوق، بل خاصه يوفر شروط أحسن (مثلاً عطلة أطول أو تعويضات بدون سقف).

8. واش الحمل والتوقف عن العمل كيأثر على الخدمة ديالي؟

• القانون كيحمي المرأة الحامل من الطرد، ابتداءً من إعلان الحمل حتى 14 أسبوع من بعد الولادة.

• إلا طردك المشغل خلال هاد الفترة، عندك 15 يوم باش تثبتي الحمل ديالك بشهادة طبية، وتقدري تطالبي بإلغاء الطرد.

• عطلة الأمومة ما كاتأثرش على العطلة السنوية، يعني الأيام ديال العطلة السنوية كاتجمّع عادي.

9. كيفاش كيرجع الوضع بعد العطلة؟

• المرأة كترجع تخدم بنفس الظروف ونفس الأجرة ونفس الامتيازات اللي كانت عندها قبل العطلة.

• عندها الحق فـ ساعة ديال الرضاعة يوميًا خلال أول سنة ديال الطفل.

10. شحال مدة عطلة الأبوة فالمغرب؟

• الأب حتى هو عنده حق فـ 3 أيام ديال العطلة المؤدى عنها، ولكن خاصو ياخدها فالشهر الأول من بعد الولادة.

• خاص الأب يقدم شهادة الولادة اللي كيخرجها مكتب الحالة المدنية للمشغل ديالو.

• هاد العطلة يقدر ياخدها كاملة أو متفرقة، ولكن خاصها تكون داخل الشهر الأول من بعد الولادة.

• إلا كانت الولادة وقعات فـ فترة عطلة الأب السنوية أو عطلة مرضية، المشغل كيزيد ليه 3 أيام إضافية.

فين نقدر نلقى معلومات رسمية؟

• موقع CNSS: فيه تفاصيل أكثر على التعويضات.

• موقع وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة: فيه نصوص قانونية مفصلة.

• مدونة الشغل المغربية (2003): كتوضح جميع الحقوق والالتزامات ديال العمال وأرباب العمل.